BANJA LUKA, 24. maja – Kako se epidemiološka situacija stabilizovala mnogi radnici iz Republike Srpske krenuli su da pakuju kofere za inostranstvo, što im je bila namjera i prije pojave korona virusa.

Namjera za odlaskom prisutna je kod zaposlenih u gotovo svim branšama, s obzirom na to da velika većina jedva preživljava od svojih plata.

Podaci Saveza sindikata RS pokazuju da je u martu prosječna plata bila 1.091 marku, a da je potrošačka korpa za četvoročlanu porodicu koštala 2.116 KM, od čega je samo trošak prehrane iznosio 873 KM.

Zaposleni u čak osam djelatnosti svojim platama ili ne mogu da dosegnu iznos troška hrane ili zarađuju tek nešto više od toga.

Bolji uslovi

Kako kažu u Strukovnom sindikatu medicinskih sestara i tehničara RS, neto plata ovog kadra u Srpskoj kreće se od 800 do 900 KM, zbog čega ne čudi što su mnogi od njih na korak od odlaska u neku od zemalja Zapadne Evrope.

– Tokom pandemije korona virusa, odlazak sestara i tehničara bio je zaustavljen. Taj period kolege su iskoristile da bolje nauče njemački i da se još usavrše u zdravstvenim ustanovama u kojima rade. Sada su apsolutno spremni da odu, a najčešće idu u Njemačku – kaže za Srpskainfo predsjednik ovog sindikata Mirko Šerbedžija.

Naglašava da se našim radnicima tamo nude daleko bolji uslovi rada i života, generalno.

– Zato nemamo prava ni da ih zaustavljamo, ni da se ljutimo na njih, osim da im se zahvalimo što su bili ovdje u teškim godinama pandemije. Pošto se situacija u ovom pogledu stabilizovala, oni svoju šansu sada vide u Evropi. Njihov odlazak dodatno će poljuljati zdravstveni sistem, s obzirom na to da ostajemo bez stručnog i  profesionalnog kadra. Na njihova mjesta prinuđeni smo da dovodimo ljude koji imaju manje iskustva ili ga nemaju nikako – upozorava Šerbedžija.

Neuređeni sistem

Kad je riječ o odlasku radnika sa ovih prostora, naglašava da tu nije problem samo ekonomske prirode.

– Te ljude odavde tjera neuređeni sistem. Više puta smo isticali da je neophodno adekvatno plaćanje noćnog i prekovremenog rada, rada u posebnim uslovima, regulisanje dežurstava, pripravnosti, što kod nas nije uređeno. Na primjer, za prekovremene sate dobijamo slobodne dane koje, međutim, zbog manjka kadra ne možemo da iskoristimo kad nam odgovara, a ne možemo da ih naplatimo. To, pored malih plata, izaziva veliko nezadovoljstvo kod radnika. Smatram da bi sa više volje i malo novčanih sredstava, ovaj sistem mogao da se uredi, što bi dovelo do toga da određeni broj medicinskih sestara i tehničara odluče da ostanu ovdje ili da bar razmisle o tome – poručuje Šerbedžija.

Medicinska sestra Milena K. kaže da je odluku o odlasku donela još prije izbijanja epidemije.

– S obzirom na to da je epidemiološka situacija bila izuzetno teška u cijelom svijetu, stopirala sam odlazak. Međutim, sve vrijeme sam intenzivno učila njemački i maštala o danu kada ću otići, jer ovde se zaista nemam više čemu nadati. Plate su takve kakve jesu, a posla je sve više, jer oni koji znaju i žele da rade, odlaze. Sredila sam svu papirologiju, a Srpsku napuštam krajem juna – ističe naša sagovornica.

Sve masovnije odlaze i radnici iz realnog sektora, a posebno zanatlije, koji bolji život često traže u Sloveniji.

Potražnja

U prvom kvartalu 2022, u ovoj državi je, samo preko Agencije za rad i zapošljavanja BiH, izdato 4.886, a lane 19.575 radnih dozvola.

– Do porasta broja izdatih radnih dozvola za naše građane u Sloveniji došlo je još lani. U ovoj državi i dalje se najviše zapošljavaju vozači, varioci, zidari, bravari, građevinski radnici, te različiti pomoćni radnici, odnosno radnici bez kvalifikacija – kažu za Srpskainfo u ARZ BiH.

I u Savezu sindikata RS potvrdili su da je na snazi sve masovniji odlazak radnika iz svih branši, posebno u realnom sektoru, gdje plate ni približno nisu dovoljne za pristojan život.

– Ljudi idu zbog malih plata, te činjenice da ne mogu da koriste prava iz Zakona o radu, jer nema nijednog granskog kolektivnog ugovora u realnom sektoru u RS. U poziciji smo da poslodavci sami određuju plate, iako je to suprotno Ustavu RS, Zakonu o radu, međunarodnim konvencijama. Poslodavci odavno priznaju da imaju problem s radnom snagom, ali nisu spremni da poboljšaju položaj zaposlenih – objašnjava za Srpskainfo potpredsjednik ovog zaveza za privredu Danko Ružičić.

Na nedavno održanom “Jahorina ekonomskom forumu 2022” istaknuto je da je u BiH za 14,6 odsto porasla potražnja za radnicima, te da 40 odsto poslodavaca ima problema s kvalitetnom radnom snagom.

Političke tenzije i siromaštvo

U agencijama koje posreduju pri zapošljavanju naših ljudi u inostranstvu upozoravaju da su, kako raste politička tenzija u BiH, a paralelno s padom životnog standarda, ljudi sve odlučniji u namjeri da bolji život potraže u inostranstvu, s tim da u sve većoj mjeri odlaze visokokvalifikovani stručnjaci.

Podaci nevladinog sektora govore da se BiH lani suočila s odlaskom rekordnog broja ljudi koji su, nerijetko s cijelim porodicama, napuštali svoja ognjišta i bolji život potražili u nekoj od evropskih zemalja.

Prema analizi Unije za održivi povratak i integracije u BiH, u 2021. je otišlo čak 170.000 stanovnika, dok smo od 2013. do kraja prošle godine na migracijama izgubili oko 485.000 ljudi.

(Srpskainfo)